Ukazał się nowy artykuł autorstwa mgr Izabeli Pawłowskiej pt. „Jawność stosowania jako instrument przeciwdziałania dyskryminacji płacowej – implementacja rozporządzenia 2023/970 do polskiego prawa prawnego”, opublikowany w czasopiśmie „Radca Prawny. Zeszyty Naukowe”, nr 1 (46)/2026, s. 127–139.

Wprowadzenie:

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu, w tym równości wynagrodzeń za pracęjednakową lub o jednakowej wartości, to jeden z fundamentów współczesnego prawapracy, zarówno krajowego, jak i unijnego. Pomimo jej utrwalenia w Konstytucji RP, Kodeksie pracy oraz w porządku prawnym Unii Europejskiej praktyka rynkowa wciążujawnia znaczne dysproporcje płacowe, zwłaszcza ze względu na płeć1. Odpowiedziąustawodawcy unijnego na ten problem jest dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady(UE) 2023/9702, której celem jest wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń przez wprowadzenie mechanizmów przejrzystości płac. Polska nowelizacja Kodeksu pracy z 2025 r. (dalej: nowelizacja)3to pierwszy, choć ograniczony etap implementacjitego aktu. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie znaczenia nowych regulacji w kontekście zasady równego traktowania, omówienie ich relacji do wymogów dyrektywy oraz analiza przyjętej przez ustawodawcę techniki legislacyjnej.

Gratulujemy!