Wydział Prawa i Ekonomii
23 kwietnia 2021 modyfikacja: 11.07.2024 14:20

Kadry i płace

Organizator: Wydział Prawa i Ekonomii
Kierownik: dr Maryla Bieniek-Majka
Czas trwania: 2 semestry
Tryb studiów (terminy zjazdów): niestacjonarny (zajęcia będą odbywały się w trybie hybrydowym - ćwiczenia stacjonarnie, wykłady on-line)
Liczba słuchaczy: 40
Koszt uczestnictwa: 2700 zł za semestr
promocja na rok akademicki 2024/25 - 2500 zł za semestr
(20% zniżki dla absolwentów UKW).
bez opłaty rekrutacyjnej
możliwość rozłożenia opłaty semestralnej na raty bez odsetek (w czterech ratach zgodnie
z obowiązującym na uczelni harmonogramem opłat czesnego)

Kontakt:

Sekretariat WPiE
dr Maryla Bieniek-Majka
Plac Weyssenhoffa 11
85-072 Bydgoszcz
tel. (52) 34-19-001
email: maryla.bieniek-majka@ukw.edu.pl

Podyplomowe Studia Kadry i płace. Praktyka i teoria. – skierowane są do wszystkich zainteresowanych osób, które ukończyły studia wyższe i chcą stać się specjalistami ds. kadr i płac.

Po ukończeniu studiów podyplomowych Absolwent posiada wiedzę z zakresu prawa pracy, czasu pracy, ubezpieczeń społecznych, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Posiada kwalifikacje pozwalające na samodzielne prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz naliczania wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców.

REKRUTACJA

Zakończenie rekrutacji: 30 września 2024 r.
Termin rozpoczęcia studiów: październik 2024 r.

Wymagane dokumenty:

  • odpis dyplomu ukończenia studiów I lub II stopnia
  • 1 zdjęcie
  • ankieta osobowa/podanie, którą kandydat wypełnia podczas internetowej rejestracji na stronie irka.ukw.edu.pl

Miejsce składania dokumentów:

Sekretariat Wydziału Prawa i Ekonomii
pl. Weyssenhoffa 11
85-072 Bydgoszcz
p. 107 (1 piętro)

Dodatkowe informacje: o przyjęciu kandydata na studia podyplomowe decyduje zasada kolejności zgłoszeń.

 

PROGRAM PRZEDMIOTOWY

  1. Prawo Pracy- Pojęcie i przedmiot prawa pracy. Funkcje prawa pracy. Ustawowe i autonomiczne prawo pracy. Stosunek pracy. Pojęcie pracownika, pojęcie pracodawcy. Umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę. Wypowiedzenie stosunku pracy. Wygaśnięcie stosunku pracy. Obowiązki i odpowiedzialność pracownika i pracodawcy. Czas pracy. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą. Urlopy pracownicze i inne zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Ochrona pracy. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy. Spory pracy i ich rozpatrywanie. Pojęcie i przedmiot zbiorowego prawa pracy. Związki zawodowe. Organizacje pracodawców. Spory zbiorowe.
  2. BHP- Bezpieczeństwo i higiena pracy. Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika. Profilaktyczna ochrona zdrowia. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi.
  3. Dokumentacja pracownicza- Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz ich przechowywanie. Dokumentowanie umów cywilno-prawnych. Ochrona danych osobowych RODO. Pozostała dokumentacja (ZUS, PIT, BHP, regulaminy)
  4. Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne- Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Obowiązki pracodawcy jako płatnika składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
  5. Plany emerytalne i inne formy inwestowania na przyszłość- Indywidualne Konto Emerytalne (IKE), Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE), Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), Pracownicze Plany Emerytalne (PPE) itp.
  6. Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze- Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Wynagrodzenie za pracę. Ochrona wynagrodzenia za pracę. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy. Odprawa rentowa lub emerytalna. Odprawa pośmiertna. Podatek dochodowy od osób fizycznych. Zasady sporządzania listy płac i innej w dokumentacji. Naliczanie wynagrodzeń etatowych i z tytułu umów cywilnoprawnych. Potrącenia. Benefity.
  7. Zarządzanie kadrami- Systemy motywacyjne. Rekrutacja. Onboarding Oceny pracownicze. Komórka kadr, płac i HR. Szkolenie i rozwój pracowników.
  8. Kadry i płace w praktyce (Excel, Płatnik/Gratyfikant)- Obsługa programu Płatnik/Gratyfikant Zastosowanie Excela w kadrach i płacach
  9. Umowy o pracę oraz pozapracownicze formy zatrudnienia (w tym cudzoziemców)- Podstawowe zasady prawa pracy Obowiązki pracodawcy i pracownika. Równe traktowanie w zatrudnieniu. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy. Stosunek pracy. Umowa o pracę. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę. Zatrudnianie młodocianych.
  10. Czas pracy, urlopy i przerwy w świadczeniu pracy- Czas pracy. Normy i ogólny wymiar czasu pracy. Okresy odpoczynku. Systemy i rozkłady czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych. Praca w porze nocnej. Praca w niedziele i święta. Urlopy pracownicze. Urlopy wypoczynkowe. Urlopy bezpłatne.

KADRA DYDAKTYCZNA

  • dr Maryla Bieniek-Majka – menedżer, wykładowca
  • dr Ewelina Idziak - specjalista finansowy, trener, wykładowca
  • dr Kamila Piernik-Wierzbowska - radca prawny, wykładowca
  • mgr Ewelina Augustynowicz - główna księgowa, wykładowca
  • mgr Anna Drózd - biegła rewident, kadrowa, wykładowca
  • mgr Joanna Karsznia - pracownik ZUS
Pobierz pliki